내가 진행하고있는 프로젝트가 완료되었으므로, 내 고용주의 새로운 태스킹으로 넘어갔습니다. 이전 작업은 매우 민첩하고 소규모 팀이었고 절차 진행 과정 등이었습니다.부적절한 관리를 다루는 방법
어쨌든 새 프로젝트가 있습니다. 관리 방법을 혼란스럽게 생각합니다. 그들은 객체 지향 프로그래밍, 현재 기술 또는 방법론에 대한 진정한 이해가 없습니다. 그들은 변화를 두려워하는 것처럼 보입니다. 최근에 우리는 최신 JRE로 옮겼습니다.
우리는이 코드 리뷰를 작성하고 ADA에 얼마나 좋은지 또는 C에서 어떻게 사용했는지 말하는 "회색 수염"에 귀를 기울여야합니다. 그러나 검토를 코드화하려고 할 때 - OOP 디자인과 개발자에 대한 기본적인 이해조차도 부족합니다. 그들은 코드의 스타일에 더 중점을 둡니다. 간격; 메서드 이름;
고위급 사람들 중 한 사람은 이전에 작성한 학술적 PDF의 log4j에 대한 부정적인 검토 때문에 log4j 대신 자체 로거를 작성해야한다고 말합니다.
어떻게 처리합니까? 어떻게하면 그들의 디자인이 잘못되었거나 정말로 시대에 뒤떨어 졌는지 설명 할 수 있습니다. 나는 약 1 년 동안이 단체와 만 있었기 때문에 나는 얼마나 많은 신뢰를 가질 수 있는지 모른다.
통계적으로 일치하지 않는 서식이 높은 버그 수와 관련되어 있음을 이해합니다. 이유는 바로 그 다음에 서식을 얻을 수 없다면 희망이 없기 때문입니다. –
이 질문은 직장 환경에 관한 주제이기 때문에 주제가 아닌 것 같습니다. [workplace.se]로 이전하기에는 너무 오래되었습니다. –